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03.042021
中国高级技工现状:人才缺口已高达2000多万,技校却无人问津

作者: 山东蓝翔网 来源: 网络 发布日期: 2021-03-04 浏览次数:

   制造业一直都是一个国家的是立国之本、强国之基、富民之要,是国民经济的主体。制造业可以直接体现一个国家的生产力发展水平,并且还是区分发达国家与发展中国家的一个重要的因素,对经济的持续繁荣和社会稳定有着非同寻常的意义。

   对于工业大国的中国来说,制造业更是作为我国的支柱性产业,先进的制造业是我国制造业转型升级的重要途径,更是将成为引领我国由工业大国向工业强国转变的一大利器。所以说,制造业对于国家来说是必不可少的一个产业,技术人才就显得尤为重要,技术人才对于制造业来说是得以发展继续的支撑。

   一个优秀的高级技工不管对工厂,还是对社会来说都是一种无尽的财富,完全可以这样说,谁拥有高端的技术性人才,谁的企业、国家发展才可以有明亮的未来和无尽的希望。

   但近些年来,随着我国制造业水平的不断提高,越来越多的智能工业机器人逐渐登上了制造业发展的舞台,在我们欣喜的同时,另一个可怕的问题也正在走进人们的生活——高级技工人员短缺。

   据统计,现在已经出现了2000多万的高级技工的人才缺口。更是有很多的工厂表示,面临招工,难上加难,车间变成了仓库,机器提前退休的囧地。

   国家的发展越来越好,每年都有新闻说毕业的大学生就业难,怎么会出现这样一个惊人的人才缺口呢?

传统的就业观念根深蒂固

   三十六行,行行出状元,但在人们的心中还是有一个衡量工作标准的尺子,在我国传统陈旧的思想中,人人认为读书考取功名才是正确的选择,更是光耀门楣的重要途径,再到如今依旧非常严重的“重学历,轻技能”社会氛围,这种种的一切现象都在无形地影响着人们的就业选择。

   虽说现在拥有着本科学历的人一抓一大把,大学生已经不吃香了。但是每年还有很多人在不断地加入这个行列,而职业技术学校却面临着招生困难,甚至无生可招的现象。现在大多数的家长依然认为,选择去上职业技术学院的子女大多都是因为考不上名牌大学,不得已的一个选择。

   有谁的家长愿意让自己的孩子放弃在高楼林立、冬暖夏凉的写字楼里做着体面的工作,而去不但又脏又累,还要经受风吹雨淋、严寒酷暑的环境中去受罪。然而在事实面前并不是这样,从职业技术学校走出来的学生,也可以拥有着体面的工作,成功的人生。

   反而那些从名牌高校毕业的大学生毕业对他们来说,毕业就等于失业。即使面对找不到工作的境遇,还是有很多人不愿意选择去工厂,这也就导致了毕业生找不到工作,而制造业职位空缺的情形。

   安全、稳定、体面的工作一直是中国人的一种习惯,公务员、教师、医生等这些一直以来都是相对于稳定的工作选择,这当然也是众多大学生的首选。

   据数据统计,近些年报考公务员、教师等岗位的人员一直是有增无减,更有很多人连续多年报考。也正是这种偏激的就业观念,导致了我国的就业结构越发不平衡!

技工人员待遇偏低,有色眼镜偏重

   在职场之中虽说工作无高低贵贱之分,但还是避免不了有些人忍不住戴上了有色眼镜。现在在一些农村来说,如果两个人同时站在一起,即使白领的月收入只有5000,而技工的收入过万的情况下,家长还是会选择白领作为女儿的伴侣,为什么,就是因为白领的工作体面,说出去有面子。

   在当今的社会上,即使一个岗位只有三四千的薪资,还是有很多的大学生争先恐后地想要得到。面对缺口如此之大,并且薪资远高于这些工作的岗位,比如电工、钳工、木工、水电工、厨师、修理工等等技术工种,不仅高工资而且很高的需求量,但现在的年轻人却不愿意选择。

   现在的年轻人之所以不愿意选择做技工的原因,不过就是觉得技工的工作不体面,没有前途。工作的环境脏乱差,每天与油污汗臭为伍,最重要的还是得不到社会的认可,纵然你把好处说破天也还是有很多人不愿意。

   我们也都清楚技工人员的文化水平大多是处于初中、中专、大专的学历,这样的话就免不了受到人们的冷眼相看,不像教师、医生这些职业,在社会上很轻松地就可以得到认可,反而这些工人,每天用自己的汗水认真工作,但是始终却找不到社会存在感,这样长久下去他们也不会选择让自己的子女,重走自己的老路。

   高级技工不是一天两天就能达到的,他们需要多年的沉淀、打磨。对于一个优秀的高级技工来说,一个良好的心态、过硬的技术、沉稳的性格以及艰苦的环境都是很大的挑战。

   而现在的年轻人大多都是父母眼中的宝贝,他们吃不了苦,更耐不住寂寞,面对枯燥又累的工作他们宁愿选择,每天坐在办公室拿着每月固定的两三千的工资混日子,也不会愿意选择去学一门技术。

   在一些人坐在环境舒适的办公室中喝着咖啡,彼此之间勾心斗角的时候,他们在默默地埋头苦干,他们不但没有存在感,还得不到社会的尊重,长期的影响产生的心理不平衡,你想想谁还会愿意全身心地投入到技术研究上。

职业教育的不足

   职业教育的发展未能跟上国家经济发展的水平,培养出来的学生未能达到高级技工的技术要求。大多数的职工学校的学生的底子比较薄弱,学习兴趣不浓烈,另外学习方式比较单一,缺乏学习的主动性,自控能力比较弱。

   不是太重视学生的素质教育,因此学校在专业设置、培养方式、教学内容以及教学内容上没能很好地与学生们的具体情况相融合,培养出来的学生不能很好地满足社会发展的需要。

   基本办学条件不达标问题,教育上的基础设施严重缺乏,很难让学生的理论知识与实际操作得到完美结合。教师的资源相对匮乏,有很多的学校缺乏高水平的资深教师队伍,这直接影响到学生们的技术水平与技工的水平相差甚远。

企业贫乏的人才培养意识

   员工是企业发展的血液,员工的素质高低也直接会影响到企业的兴衰,但还是有很多的企业没有意识到人才培养的重要性。很少地进行岗前培训、员工技术提升培训,这样长久下来,员工们的工作积极性也会逐渐地消退,肯定会影响到企业的发展。

   有不少的企业认为这些培训不过就是在浪费时间,浪费金钱,只想要可以花很少的投资,获取更高的利益。一味地压榨算计员工,自然会让很多的人选择离开。

尊重技工、延续人才

   科技是第一生产力、科技强国是经过历史验证过永远不变的真理。如果真的要想要填补高级技工人才这一大缺口,那就务必要做到以下几个方面。

   提高技工人才的社会地位。国家以及政府应当更加重视宣传引导,通过多种方式大力宣传技工人员的先进事迹和所做出的重要贡献,提供一个良好的社会氛围,让技工人员找到自身的价值所在,协助全国人民扭转不正确的职业观念。

   深化体制改革,加大职业教育投入。国家应当加大对职业教育的基础设施投入力度,通过财政手段,优化职业教育资源配置,激发职业院校积极深化改革,面向市场办学,为市场提供定向、精准的技术性人才。

   职业教育提高教育质量。职业院校应当注重学生们的整体素质培养,培养学生优良的品质,树立崇高的理想,锻炼坚强的意志,另外还要注重学生的思维应变能力,增强学生的创新意识,增强学生的独立性,为学生的就业打下坚实的基础。另外学校应当时刻紧跟时代发展的步伐,通过调研,根据市场的人才需求状况,对课程做出相应的调整。

   企业应当树立人才意识。企业各级领导应当树立正确的人才观,要有求贤若渴爱惜人才之心,而且还要有海纳百川的容才肚量。在立足于企业长远发展的立场之上去看待人才,调动企业员工的工作积极性。根据企业的实际情况,引进高端的技术人才,对员工进行技术培训,提高企业的整体技术水平,促进企业的健康稳定长远发展。

   摘掉有色眼镜,尊重那些为了生活、为了国家而努力奋斗的人。高级技工的光鲜是经过多年的沉淀、汗水的浇灌而得来的,他们的努力理应得到社会的认可,人们的尊重、敬仰。唯有这样,我们才可以早日实现中华民族崛起的伟大事业。

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